主播丶抖音运营怎么招
日抖音直播运营 2名 岗位要求: 1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历; 2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...
腾讯网
电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业 - 知乎
1. 主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接
2. 代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给
3. 投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。
知乎
「抖音主播运营招聘信息」 - BOSS直聘
11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!
BOSS直聘
抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术 - 知乎

第一:保底 行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长
第二:热门推荐位: 抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。
第三:让你视频上热门 如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,
知乎
有个抖音公司招聘主播邀请我做主播可以做吗？
一天眼查下公司资质尤其是注册时间，没个两年左右的新公司建议别加。
二要保底就要有合约，除非你一个月内播起来，但是新主播难。而且有的合约可不是劳务合同而是霸王条款。
三公司是否对你负责有没有推送。
四提成这个陷阱大了，我见过纯利润的25的，主播傻呵呵的当50。
就这些详细运作看公司头脑，经验，主播条件等等。
抖音运营工作就是招人的吗
是的
抖音运营工作就是招人的，公司主要做抖音直播的，主攻抖音，运营的工作职责是对主播有招人，留人的能力，需要自己招募主播，自招自带
抖音短视频，一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享平台
抖音如何招募线上主播？
也是公开招聘，然后竞争激烈的选拔网上选
抖音直播运营的工作内容是什么
1、内容运营：
达人策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等
2、主播定位：
根据主播给人的印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位。
3、运营要全程关注直播间，关注主播直播动态。
特别是在主播懈怠直播过程中指出问题：偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。也对直播前确定的直播脚本进行环节的把控，时间节点，环节时间，提醒主播按照节奏进行高效的直播
4、进行数据对比：可以借助使用蝉管家
每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数成交人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结
有朋友在传媒公司上班负责招聘抖音主播，跟我说他们公司现在有政策说直播四天每天一小时能挣五百？
你朋友在传媒公司上班，负责招聘抖音主播，跟你说他们公司有政策直播一个小时能挣500，那你可以试试，但记住你不要投钱进去，你只要不投钱钱进去就不会被骗了
招抖音主播在哪个招聘平台容易些
招抖音主播在哪个招聘平台容易些如下：
1、Boss直聘，Boss直聘是一款职业招聘平台，它的特点是让求职者和Boss直接沟通，无需中介和简历筛选。
2、拉勾网，互联网求职招聘网站。上面有很多招募主播的招聘信息。
3、智联招聘，全国权威的求职找工作平台。在上面浏览信息的人非常多，大部分是学生。
