对抖音运营岗位的考核方案,公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀?

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公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀?

一个员工怎么考核,首先你要考虑这个岗位的工作内容,你希望他给你带来什么?做短视频的有几个核心的指标,

一、关键业绩指标:

1、视频的制作数量:一个月要产出多少条视频。

2、视频的数据:播放量、点赞数、评论数、转发数。

3、用户量:粉丝月增长量。

4、涉及转化意向用户:意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。

二、非业绩指标

1、工作态度,这个就是上级的主观评分了。

2、考勤情况

3、公司文化价值观

建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况,毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作,如果指标太高员工始终无法达成,这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训,把整个短视频团队给组建起来,你可以听他们的视频自己制定。

抖音四大考核是什么

抖音四大考核是:

1、评论区互动率

只要你直播间的互动率足够高,说明你直播间的人气特别旺。如果激发直播间高转化,平台会持续推流。

2、转粉率

转粉率说明直播内容是否符合观众喜好。转粉率高意味着你直播间能留住人,说明你的直播内容优质。不要等平台放流。

3、停留时长

4、转化率

直播技巧:

1、表情动作丰厚

直播间便是主播和观众沟通互动最重要的桥梁,主播们除了要长于调动现场气氛,处变不惊,还要尽或许的添加与粉丝间的沟通,提高每个人的参与感。

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2、多说礼貌感谢

当有粉丝送礼物给你时,无论数量于价值的多少,都要天公地道,向送礼物的粉丝表达尊重,表示感谢。

3、平常多堆集段子

平常多堆集些段子在心里,直播时能够背下来,至少不会那么僵硬,再搭配一些当时的热门话题,相信你的直播间必定不会单调了。

抖音运营方案

抖音,是一款可以拍短视频的音乐创意短视频社交软件,该软件于2016年9月上线,是一个专注年轻人音乐短视频社区平台。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄音乐短视频,形成自己的作品。

一、抖音运营是什么?

直截了当地说,抖音运营是一个短视频营销,很像以前的微博营销,因此定位为短视频营销。

短视频震动,目前的情况是什么,我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品,神歌,有很多歌,都是为奶带付费的。

抖音运营作为一个以短片为基础的平台,深受大家的喜爱,网友们纷纷叫来:看抖音,停不下来。有趣,时尚,二次,青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?

二、抖音运营:创作形成体系化,形成持续创作能力

1、定位分析,分析用户和企业品牌的需求,定位和制定战略;

你需要根据自己的产品,希望在潜在的客户心中是个什么样的形象,进行细分人格化性格,说人话,我们年轻时候不都是填写过毕业校友录,上面的基本信息,也是适用于你的产品,以人为例如下:

如果你是标准实物产品,推荐账号人格定位方法,它的优点有:

1) 与产品卖点直接相关,这相当于是趣味广告

2) 产品是账号主角

3) 员工离职,不存在“主角”缺席,断更的尴尬

2、基本服务:包括企业抖音账户的申请和认证;

3、人员配备与账户操作:企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)

作为老板的你,当你确认上面两条信息后,你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号,那么如何找人?

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抖音运营的主要功能是视频,如果按微电影的制作流程,简单说来需要:编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员,看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人,花多少钱,这与你想要达到什么目标相匹配。

抖音运营之所以能火,是因为近四五年,手机的摄像功能大幅度提升,录个 4K 就是举手之劳。所以企业运维抖音,我认为至少要 2-3 个人进行创作即可,其中最主要的,就是大量原创或改编段子手一个,摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下:

如果没有这些,推荐找一个有过编导经验的员工,会事半功倍。中国电视台为了节约成本,基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑 一体的综合型民工,这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。

4、活动策划:在线营销推广活动(品牌主题活动策划,活动策划执行分析,客户根据需要选择实施

造字:在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。

6、监测与反馈评价:每月统计当月运行情况,提供标准分析文件。

7、抖音流程动态调整监控

最后更为重要的是根据平台规则,会动态调整自己的手法,像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整,这个时候你还用一年前的策略,基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能,你得去深度的了解他背后的逻辑,和所面临的挑战,跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像 4A 基本还将 KOL 媒体当作 CCTV 来投放,本质上是两种媒体,两个语境的平台。

操作:

1:注册一个抖音业务号码,当然,最好是增加V,加上V的抖音重量就会大大增加,更容易命中。

2:准确定位,避开风扇。根据自己的经营情况,制作高质量、有创意的视频内容。

5:嗅觉灵敏,思维能力强,能把握Tik Tok的最新热度。

6:其他短视频传播渠道,如好友圈、微博、QQ、微信群等,都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多,推荐信就越多,自然的粉丝越多,喜欢的人就越多。转发量甚至更大。

三、抖音运营:如何持续产生新的短视频

如果你对自己的品牌或是产品做过定位,知道自己产品特色,这个并不难,难点是在于如何收集段子,与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。

收集段子,一种是依靠自己的大量积累,渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来,然后看下即刻订阅的账号,还有就是朋友圈不间断的浏览,看到有趣的内容会发一条段子皮下,不是人造革,是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL,汇总到抖音小编,进行选题判断,产品卖点结合和制作难度评估。

你需要找一面不会被 HR 乱贴东西的墙面,在左边放上最近流行的梗,右边放上主推广产品的卖点,然后大家在开创意会的时候,可以一起面壁头脑风暴,可以进行无数的连线选择。

如果你的办公室没有合适的墙壁,或是不喜欢古典的看墙壁操作,可以用石墨文档的协同表格功能,好几个小伙伴一起编辑一张表,大家每天定量把梗放着左边一栏,把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。

四、抖音运营:调动潜在客户的积极性并参与抖音内容产出

1、确立产品属性

首先你的产品至少在某一方面,与竞品有很大的优势,或是有一个亮点,通过抖音运营或是营销不断强化产品卖点,主动为消费者打造一个可 DIY 的土壤,发起一个追热点的话题,在抖音上叫话题挑战。

2、什么人感兴趣

确定好一个内容之后,要明确谁会对这个内容感兴趣,像美妆是针对女性,活跃的都市白领,美妆里彩妆这几年更为流行。外卖主要人群是一二线上班族,学生群体为主,一个忙碌没空回家做午饭吃,学生群体是因为穷。这些做为参与社交运维的每个人都需要熟悉。

3、让产品追热点

近三年网红美食可以说是刷爆了全国,鲍师傅、豆乳盒子、半熟芝士、脏脏包成为 2017 最火的网红产品,如果你是个餐饮的老板,应该知道这些产品都含有大量的芝士、奶油等高热量成份,但为什么人们爱吃这些?我理解和工作压力相关,高糖食物可以很大程度上缓解压力、焦虑。如果知道这个缘由,可以按这个方向,尝试对现有食物产品进行 DIY。DIY快速的成就感,可以激发人们发布社交网络,让产品也追热点。

大家都挺反感追热点,因为大部蓝 V 追的并不好,而且有的品牌做的很LOW。甲乙双方一坐下来就是说杜蕾斯是热点之王。我理解社会化,是必须去获取热点的,我们把整个网络的热点理解为是海浪,只有当海浪扑向你的时候,在水上冲浪的你才会被推动起来,这是让自己品牌被消费者熟知的最省钱的捷径。

相关推荐:

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怎么做新媒体运营团队的考核?

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抖音运营方案

如果不知道的话,还是建议找专业的团队去学习培训

不要找三无团队,要找就要找专业靠谱的,如何找到靠谱的抖音培训机构

1、了解培训机构的背景

抖音运营在培训行业算是一门新兴且年轻的学科,因此想要建立科学的课程体系,需要团队不断的研究与打磨。

2、看口碑,最好是选择抖音MCN机构

MCN是一种多频道网络的产品形态,将PGC内容联合起来,在资本的有力支持下,保障内容的持续输出,从而最终实现商业的稳定变现。抖音对于MCN机构会有一定的流量扶持,这样的优势让账号爆红的几率也大了很多。

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抖音代运营思路方案

1、目前抖音运营的现状以及存在的问题

二、竞价对手的分析  关于竞争对手,我们要取长补短,分析他们的运营推行战略。看他们做哪些推行

(seo,sem,新媒体,信息流),每个途径详细是怎么做,作用怎么样。还有便是分析他们视频的质量、风

格怎么,营销性强不强,用户体会怎么样。与他们相比,我们的优势在哪,下风在哪,我们能抓住的机

会是什么。

三、运营战略  依据我们关于本身问题的分析,竞争对手的分析,来拟定详细的运营战略。运营的作业

首要是做好品牌内容建设,其次便是对粉丝进行引流、留存、转化、优化。   第一、引流。我们主页要

知道我们的方针用户是谁,他们的上网行为是什么,他们经常在哪活动,我们把用户引向哪(网站,app

,大众号,仍是群)。

2、留存。我们把用户引来了,我们用什么把他们留下来呢,总的来说便是满足用户的需求,给用户想

要的,想看的。

   3、转化。用户留下来了,这个不是终究目的,我们的终究目的是要转化。一个用户买产品或用服务

,会遭到价格、产品或是服务的质量这些根本的要素的影响。用户的从众心思,贪图便宜的心思,虚荣

心这些都可以作为刺激转化的点。转化这一块更需求重视用户心思的分析。

4、优化。运营战略施行了一段时刻之后,我们需求对相关数据进行分析总结,不断找问题,发现问题

及时调整运营战略,循环往复。  依据运营方案,可以落地履行,并可以进步转化,结合本身和竞争对

手,做出清晰的运营战略,引流,留存,转化,优化,各个环节都有清晰的履行细则,人员的合理安排

,以及投入产出的预估,让抖音代运营服务更能顺利进行。

  5、运营步骤

第一步:养号

第二步:账号定位

第三步:疯狂涨粉

第四步:变现

第五步:内容运营

第六步:发布技巧

第七步:粉丝运营

第八步:数据分析

抖音代运营思路方案

特别提醒:

了解完整方案请联系我

抖音直播的三大考核依据

抖音直播的三大考核依据是:停留(直播间点击率、平均停留时长)、互动(点赞、评论、转发、关注、打赏)、转化(小黄车点击率、下单成交率、千次观看成交金额)。

因为你的视频/直播间,刚开始都是青铜级别,要在低的流量池接受考察,如果上述三要素表现不错,打败了一堆青铜中的青铜,就会晋升到下一个流量池,成为一名白银战士。

如果在众多白银选手中胜出,你又可以继续晋升黄金、铂金、直至王者;如果不幸失败,那么很可能你就只能停留在白银这个级别了;如果屡败屡战,就可能降级到青铜。

并且需要说明的是,算法是抖音吃饭的看家本领,原则上来说是个“黑盒”,根本不可能公开的,同时也是在不断调整的。

抖音直播广告佳时间是几点:

1、起床后上班前时间段:早上7点到9点,是人们起床后进入上班状态的时间段,用户会利用吃早餐的时间或者搭车上班的时候刷抖音消遣提神。

2、午休时间段:中午12-13点是人们的午休时间段,忙活了一个上午的工作或者学习后,很多用户会利用午饭时间刷抖音缓解疲劳。

3、下班时间段:下午17-18点是学生放学和上班族结束一天工作的时间,在放学和下班路上,最愉快的方式就是刷抖音了。

对抖音运营岗位的考核方案,公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀?  第3张

4、入睡前时间段:晚上21-23点是人们准备入睡的时间,躺在床上最不费脑又可以获得短暂消遣获得入睡前的娱乐方式非抖音莫属。

5、周末休息时间:周末不用上学或者上班,有大段空闲的时间可以自由支配,除了逛街、吃饭,当代最多年轻人选择的娱乐方式无疑是刷抖音。

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